作风提升就要坚持“走出去”
2022-10-01 来源：互联网 网络编辑：编辑 阅读次现今,作风革命、效能革命所带来的争先进位、拼搏奋之风正在悄然滋润云岭大地。笔者认为,作为一名基层青年干部,更要敢闯敢试,争做新时代干部作风提升的弄潮儿,要坚持从自我世界走出去,从舒适圈中走出去,从机关办公室中走出去,不断强硬自己的干事作风,增强自身干事本领,带头走好第一方阵,投身于新时代建设之中。
坚持从自我中走出去,把小我融入国之大者。“只有把小我融入大我,才会有海一样的胸怀、山一样的崇高”。很多青年干部自认为学历水平高于周围人人,知识储备完全够用,而容易出现固边自封,自我满足,往往忽略了学习。简单的把“完成工作任务,不出乱子”“工作不求有功,但求无过”当成自身的追求,甚至出现摆花架子、做表面文章、应景造势、敷衍应对,极大的影响了干事创业环境。这就需要青年干部从自我世界中走出来,从“沾沾自喜”中逃脱出来,不做“不识庐山”者,坚持典型引路法,向身边优秀青年学习、向优秀党员靠齐,从“照葫芦画瓢”到“入脑入心入行动”,从“跟跑”到“并跑”乃至于“领跑”。在旗帜鲜明讲政治、担当作为、团结协作、勤政为民、清正廉洁上作表率,主动把小我融入大我,胸怀国之大者。
坚持从舒适圈走出去,在风浪中淬炼真功夫。“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”。很多青年干部自小生活条件普遍较好,父母更是呵护有加,犹如温室花朵,淋不得晒不得,肩不能扛、手不能挑,只想守着自己一亩三分地,躺在自己舒适圈,极易出现“十种表现”,甚至缺乏应急处突能力、驾驭风险本领,遇到急难险重问题容易找借口退缩,极大影响了党员干部的正面形象。正所谓“刀在石上磨,人在事上练”,这就需要青年干部从舒适圈走出来,主动认领任务,主动思考创新,把青年的朝气活力、闯进钻劲释放出来,接几个“烫手山芋”,当几回“热锅蚂蚁”,晒晒太阳、淋淋雨,不断在工作中挑战自我,不断在试错改错中获得成长,不断增强“八项本领”,既政治过硬,也本领高强。以过硬作风,过硬本领跑好新时代的接力赛。
坚持从办公室走出去,当最接地气的“勤务员”。“仰望星空、脚踏实地”。很多青年干部常常错误认为自己是拿笔杆子的,不是踩泥巴,扛锄头的,只愿意到上级培训、学习、观摩,而不愿意到农村、田间地头了解情况,收集信息,常常在办公室高谈阔论当评论家、指挥家,却不肯用心去解决群众的一个小诉求,甚至会出现基层数据不实,极大影响了研判决策方向,了解村组干部实际、了解群众真实处境,少让群众“找上门”办事,多把政策“送上门”,当好传声筒,把党和国家的大政方针宣传到落实到千家万户,当最接地气的“勤务员”,把青春汗水洒在基层,把事业论文写在大地上。
青年干部,奋楫扬帆正当时,要用好“干部作风提升年”这一小切口,为自己事业破题开局,不断自我净化、自我完善、自我革新,把好传统带进新征程,将好作风扬在新时代,补足精神钙质,上紧作风发条,在星辰大海中奋进新征程。临沧市镇康县南伞镇 张金凤
