“建家 强家 暖家”打造幸福职工之家
2022-03-22 来源：互联网 网络编辑：编辑 阅读次——中铁十一局二公司贵阳地铁项目工会工作纪实
对于筑路人来说，长年漂泊，志在四方，每一个项目部就是一个家。在中铁十一局二公司贵阳地铁项目部便是百余名职工的“和谐之家”。该项目部始终以“强大企业、幸福员工”为目标，努力践行新时代铁建文化，把项目的“家文化”与生产经营相融合，激发员工的主人翁意识，构建了决策民主、管理规范的职工之家，拓展“建家、强家、暖家”内容，实现了“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文体活动丰富”的和谐氛围。
建家：“建家建线”构筑员工温馨港湾
“职工的满意度就是生产力，职工的幸福感也是生产力，我们要尽一切可能满足职工对美好生活的向往”。这是项目工会主任郑忠理经常说的话。
该项目采用“能绿化不硬化”的原则，栽种花木，亭台，为员工营造鸟语花香、绿草茵茵的办公和生活环境，办公区全面实施“八小”标准化管理，办公室、会议室、接待室、党员活动室、职工书屋等一应俱全。为了提高员工生活质量，丰富员工娱乐活动，驻地配套建设了文体活动室，设有台球桌、跑步机、综合健身器材。场区布置了篮球场及羽毛球场，WIFI全覆盖，购置了洗衣机、衣柜、鞋柜，让员工生活“省心”“安心”。
职工食堂饭菜质量的高低不仅关系到项目职工本身的身体健康，也是领导对职工关心关怀的最直接体现。该项目制定了食堂卫生管理制度、食堂管理人员岗位职责并张贴上墙，定期研究食堂管理工作，设置意见箱。为保障职工随时下班能够吃上健康可口的饭菜，广泛征集职工对食堂管理的意见和建议，调整和优化每日菜谱，改进饭菜质量，一日三餐满足南北方职工就餐的多样化需求。
据悉，为彰显人性化建家，提高职工生活的幸福度、便捷度，项目部在建家规划中还加入了夫妻房及后勤用房，且配备多个独立洗澡间及公共洗衣间、晾衣棚，让职工切实体验在“家”的生活。
强家：“厚植文化”增强团队凝聚之力
要建好家，需要培育起共同的目标、价值取向和行为准则，形成凝聚整个团队的精神力量。为此，项目坚持文化引领，用文化锻造团队，使“家”文化成为全体员工的心灵归宿。
为拓展教育渠道，巩固教育实效，项目部开展了为期两个月的“汲取党史力量，弘扬‘排头兵’文化”主题分享活动，项目部全员分别利用每天早例会时间，紧紧围绕主题，结合自身工作实际、当前党史学习教育内容和如何践行公司“排头兵”文化进行演讲。通过党史学习分享活动，进一步增强了项目党员、干部职工的理想信念。
为丰富职工业余文化生活，该项目开展体育比赛、文体、知识竞赛和职工读书等活动，激发职工文化建设的热情。根据职工的不同兴趣爱好，成立了阅读小组、歌唱小组、辩论小组、运动小组等多个文体小组，开展了“七一传承红色文化，砥砺初心使命”、“八一观大国重器，塑‘排头兵’文化”、“浓情中秋，情系贵铁”、“重九登高赏秋意”、“徒步登山”等一系列有意义的文化主题活动，使职工思想上充了“电”，精神上补了“钙”，工作了加了“油”。
为进一步提升职工综合素质和业务能力，该项目主动作为，深挖内部潜力，不断整合优化人才结构，着力培养年轻人，打造项目一专多能的复合型人才。通过“导师带徒”“轮岗模式”，将年轻人员派到不同岗位上历练，派到最需要的地方锻炼，把每位人才都培养成一个蓄电池，为年轻干部搭建干事创业的平台，使其快速成长。从最初的入职培训和企业文化介绍，到项目管理知识和专业技术培训、项目现场观摩，再到技能实训，“师父”们将所学知识和业务经验倾囊相授。
该项目部还紧紧围绕施工生产中心工作，多措并举凝聚团队合力。通过争当“生产标兵、管理功臣、政工榜样、降本先锋、质量卫士、文明楷模”六个标兵竞赛活动融入到“创岗建区”“劳动竞赛”等主题活动中，有力推动了施工生产的高效进行。同时，项目部高度重视安全管理工作，严格落实全员安全责任制，设立了工会安全监督员，安全积分超市，定期评比“安全行为之星”，认真开展安全工作，每月定期不定期开展安全监督检查工作，为项目安全生产保驾护航。
暖家：“温馨服务”强化职工幸福感
“这是我参加工作以来，遇到的最人性化、最温馨的项目，这份温暖使我难以忘怀”，计划部长孙学文感动地说道。
长期以来，该项目建立全面关爱措施，加大职工关爱工作力度，每季度为职工发放生活用品，根据季节变化和职工所需及时调整物品供应，尽一切可能为职工提供生活保障。策划及落实集体生日会，为职工送上生日祝福、赠送生日礼物，让职工体会到了家的温暖。每月开展“微心愿”活动，把关爱送到职工心坎上，进一步提升了职工的幸福感和凝聚力。积极开展困难帮扶工作，对困难职工给予物质上的帮扶、精神上的鼓励，以润物细无声的方式温暖职工心田，并建立完善困难职工档案和基础台账，管好用好帮扶资金，规范帮扶审批流程，提高帮扶工作的及时性和精准性。疫情发生以来，项目持续关注职工身心健康及家庭情况，及时开展疫情防控培训，保证疫情防控物资供应充足，切实保障职工队伍稳定。
该项目认真履行集体合同，切实维护职工合法权益。坚持以职工利益为头等大事，积极改善工作条件，按时发放职工工资，及时缴纳保险。同时，积极推行企务公开，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。持续开展“公司领导接待日”活动，结合专项合理化建议征集等途径，聚焦项目发展、职工诉求，不断补充完善“我为群众办实事”清单，并定期督办。做好职工关心关爱和文化融合，营造干事创业良好氛围。对外加强与驻地政府、村民的联系，建立友好合作关系，联合驻地政府、企事业单位相继开展了“路地共建”、“监企共建”、“医企共建”等活动，全方位为职工提供法律、健康、廉政等共享服务平台。
此外，该项目还积极发挥央企的责任担当，践行走出项目，走进村庄，忧群众所忧,解群众所困,把党史学习教育成果转化为实际行动,力所能及地为当地群众解决“急、难、愁、盼”的实际问题。围绕驻地群众反映强烈的李子园道路出行不便的问题，项目实施李子园道路改移工程，有效提高了进出口通行效率，方便了周围几个村庄近300人的出行，并为当地农民李子销售创造了经济条件；针对当地“空巢老人”和“留守儿童”较多的情况，项目积极承担社会责任，多次组织党员、共青团员开展志愿活动，慰问当地特困老人和残疾人，陪同老人聊天，帮助其打扫家中卫生，缓解老人精神上的孤寂；在第59个“学雷锋纪念日”来临之际，项目党支部携手项目团支部开展了“弘扬雷锋精神 关爱留守儿童”爱心助学活动，为4位留守儿童送上了学习用品和暖春助学金，一系列爱心活动得到了当地村民的一致好评。该项目还荣获贵阳市贵安新区湖潮乡平寨村党支部赠送的“彰显国企担当、助力乡村振兴”的荣誉锦旗，
该项目在努力建设和谐家文化的过程中，坚持“共建共享”的宗旨，增强员工“我爱我家”的自豪感和“我建我家”的责任感，强化信息沟通，形成各部门工作配合的无缝对接，做到“闻令而动”，高效执行，努力实现了“家和万事兴”。该项目部着力打造工地“职工之家”，在四季更迭中用心、用情在美丽的贵阳开启了一段兴业之旅。
