“海能达DHR重构项目”正式启动，CDP助其人力资源系统数字化升级
2021-08-20 来源：互联网 网络编辑：编辑 阅读次2021年8月16日，海能达集团总部隆重召开了“海能达DHR重构项目”启动会，CDP集团作为供应商带领项目团队参加了启动会。会议上双方积极探讨了海能达的人力资源数字化重构相关问题，对海能达人力资源数字化重构的目标、核心价值及关键任务达成了共识。
海能达DHR重构项目启动会现场
随着公司全球业务发展逐年加速，人员管理难度相应增加，过往的人力资源系统移动端不够灵活、员工使用不够便捷，已无法满足组织发展所带来的新需求，需在重新构建的基础上实现数字化升级。
立足全球化视野，海能达重构HR数智能力
海能达HRVP徐珊表示：随着近年全球化业务的快速发展，公司对整个人力资源的解决方案，包括人力资源系统提出了更高的要求，我们非常期待一个科学、高效、便捷的人力资源系统来支撑整个集团的人力资源管理工作。
通过几个月的前期调研与多方考察论证，海能达选择与数字化科技创新服务商CDP达成合作，期望用CDP集团领先的技术与产品、注重员工体验为核心的理念以及大量优秀的全球化实践经验，帮助海能达提升组织员工的数字化体验，整合梳理工作流程，提高人力资源管理效能。
DHR重构——助力海能达人力资源管理进入新高度
海能达ITVP于平对海能达DHR重构项目也发表了自己的观点：公司已往的人力资源信息化平台是一个国际化的平台，体现了很多的先进理念，海能达在这个平台上面积累了很多经验，数字化升级有很好的基础，现在我们有更高的追求，希望DHR重构的数字化平台能为海能达HR业务带来新的价值。
秉承务实原则，携手海能达共创未来价值
CDP集团首席运营官候菲律在启动会上发言表示：感谢海能达对CDP的信任，十几年来CDP大客户的项目成功率非常高，通过满满的logo墙应该可以证明这点。对于长期客户合作的延续性我们是非常有信心的，CDP始终秉持平台加服务的业务模式为客户创造长期价值。
在全球变革的大环境中，中国企业开始成为全球化的主角，如何能够进行全球化的管理和管制，是大多数企业都面临的一个新课题。对此，CDP从产品角度、服务角度，越来越更多的去考虑中国员工、中国用户的使用特色，结合多年来CDP在这方面做出的努力，在中国企业面临进军全球化的早期阶段中的困难境地时，CDP有很多国际化和本地化创新的案例是值得分享和探讨的。
在本次项目中，CDP项目组首先秉承一个务实的原则，因为在重构的过程当中，80的工作就是为了能够更好地积累数据，从而为管理提供支持依据。项目组将把解决实际问题放在首位，充分理解海能达需求，致力于把这次项目打造为中国国际化企业人力资源数字化建设的标杆项目，助力海能达DHR重构项目顺利落地！
在未来，中国的企业全球化的扩展需要充分考虑未来的管控体系和数据安全的问题，CDP集团是行业内唯一同时具有SOC1-3、ISO/IEC27001、国家信息安全等级保护三级认证的企业，多年来在数据安全方面始终得到客户的长久信任，也会帮助客户在数据安全方面共同做出长远规划，与客户共谋长期价值。
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关于海能达通信股份有限公司
海能达通信股份有限公司是总部位于中国深圳的全球化民营上市公司，1993年成立，在全球拥有10个研发中心，是全球领先的专用通信及解决方案提供商。海能达致力于为全球政府、公共安全、轨道交通、能源等行业客户提供智慧融合的专网通信解决方案，帮助客户创享安全世界。为了实现这个愿景，我们不断创新，以客户价值为己任，坚持为所在社区作贡献，我们相信，和生态圈一起，我们可以让世界更安全。
关于CDP
CDP集团成立于2004年，作为人力资本管理服务企业，CDP集团秉承“成就企业、造福员工”的品牌理念而创立。CDP集团是提供一站式数字化的人力资本管理服务商，基于EcoSaaS “一站式”数字化平台，携手众多合作伙伴打造人力资源服务生态链，并整合云技术、大数据、互联网、移动APP等技术和资源，为客户提供一站式人力资本管理服务和员工弹性福利解决方案。其数字化服务集薪酬管理、薪税合规、员工服务、人才管理、保险科技等于一身，注重提高员工归属感和幸福感。
