58聚惠神奇月超级直播间放送钜惠福利 58同城招聘全场景招聘服务助力企业复产招工
2020-05-11 来源：互联网 网络编辑：编辑 阅读次5月8日，58同城招聘举办“58神奇嘉年华”直播活动，解读招聘行业数据、介绍产品动态等，解析近期招聘市场情况。直播中，58同城还进行多轮抽奖，丰富的大促活动吸引众多企业参加，钜惠福利助力中小企业复产招工、共克时艰。
“58神奇嘉年华”直播盘点招聘求职数据，智能招聘工具提升企业招聘效率
58同城招聘重磅打造“聚惠神奇月”活动，为招聘企业带来年度优惠。将在5月陆续推出各类招聘福利活动，包括推出爆款招聘套餐优惠、开展主题招聘专场、打造HR高阶特训营课程等各类措施帮助企业快速招人，助力HR专业提升。
“58神奇嘉年华”直播作为“聚惠神奇月”的重要内容之一，活动中通过线上直播，传达招聘行业动态及58同城招聘利好消息，提升58同城品牌影响力，也增强合作伙伴信心，在市场尚未完全复苏的情况下，与企业同心协力、共同发展。
在“58神奇嘉年华”直播活动中，主持人盘点了58同城近期就业市场数据，以及《2020年一季度人才流动报告》、《58同城解码餐饮行业就业数据》、《58同城交通运输行业就业数据》、《58同城复工大数据》等报告，介绍了近期招聘求职市场情况。其中，节后第10周，求职需求恢复至去年节后高峰的97.96%，新一线招聘需求恢复达去年同期81.56%。随着就业形势好转，一季度企业招聘需求排名前五的城市依次是深圳、东莞、成都、重庆和北京，深圳招聘及求职活跃度均位居第一。3月，餐饮行业求职需求环比增长最快的是服务员/餐厅服务员岗位，增幅达178.73%;交通行业平均支付月薪6490元，货运司机月薪高达8191元。通过这些前瞻性、专门性的行业数据，58同城为招聘方选人用人提供了丰富的参考借鉴。
直播中，58同城主持人还分析了2020年招聘及就业趋势，通过解读求职者就业选择及HR招聘场景的变化，为企业招聘提供指引。据58同城数据显示，计划在疫情后调整工作状态的职场人中，36.5%选择在家乡发展;选择从事的TOP 3职业分别是销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤;58.9%的职场人对2020年的工作期待是涨薪。
据主持人介绍，节后众多企业使用58同城的视频面试、直播招聘、企业VR等智能招聘工具，实现降本增效。其中，58同城推出的视频面试，大幅度提高企业招聘效率，据统计，58同城从2019年4月即推出视频面试，截止至今每天有超过35万企业的175万个岗位使用视频面试功能，直播招聘以年轻求职者喜闻乐见的方式，为企业招才引智。疫情期间，58同城为100余家企业举办直播招聘近60场次，观众总数超过200万，这些场景化的线上招聘方式，获得了求职者的欢迎，也让招聘企业加快招工进度，迅速满足复工复产需求。
多维度赋能企业，“58神奇嘉年华”直播放送钜惠福利
作为招聘行业的领导者，58同城还为招聘企业放出三项大招，支持企业更快地招聘合适人才，充分发挥人力资源价值。首先是线上线下多渠道投放。在线上，58同城投放覆盖搜索引擎、网站导航、浏览器、应用商店、APP合作、手机内置6大渠道;在线下，58同城投入12亿元投放广告，覆盖分众、地铁、公交车身、候车亭，以及全国热门商圈和27城生活社区，全方位渗透求职者群体，为企业带来覆盖面更广的候选人才。
其次是打造多个线上招聘专场。通过推出防疫物资急聘企业专场、配送企业招聘专场、企业灵活用工专场招聘、职达新未来·暖春名企直通车，以及2020春季线上招聘会，58同城缓解了企业招工难、招工慢的燃眉之急。其中，仅暖春名企直通车招聘专场就吸引安能物流、叮咚买菜、顺丰、比亚迪、曹操出行等1000余家企业参与，连接求职者25万余人。
不仅如此，58同城还举办3大公益招聘活动。结合疫情防控需求，58同城助力人社部开展“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，集中帮扶农民工、就业困难人员等劳动者就业创业。不仅如此，58同城还携手人社部举办“百日千万网络招聘专线行动”，支持高校毕业生、农民工、下岗失业人员重点人群就业。此外，58同城旗下中华英才网还助力“24365校园招聘服务”，举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘”，帮助企业快速招募优秀的毕业生。
这场干货满满的“58神奇嘉年华”直播活动，吸引了众多招聘企业参加，从中了解行业动向及58同城的优质服务，为企业选拔招聘人才、积蓄人力资源打好基础。参加“58神奇嘉年华”直播活动的企业，除了收获丰富的行业信息，还得到了钜惠福利。1个小时的直播过程中，58同城直播间进行了多轮抽奖，派发了价值数万元的奖品。
作为国民招聘大平台，58同城以云招聘形式，将招聘服务从线下“搬到”线上，完整地实现了职位查询、双向交流、简历投递、一对一面试等招聘功能。与此同时，58同城创新招聘方式，将直播、VR、视频等技术落地到线上招聘中，为求职者带来身临其境的体验，也有效降低了招聘企业的时间及经济成本，助力企业吸纳优质人力资源，产生更强的人才竞争力。
